保育園看護師に興味はある。でも、検索するたびに「給料が安い」「後悔した」の文字が目に入って、一歩が出ない——。
その慎重さ、正解です。給与ダウンは、保育園看護師への転職でいちばん多い後悔ポイントだからです。私も病棟から保育園に移って、実際に下がりました。
結論：保育園看護師の給料は、病棟より年間50万円前後下がるのが標準ラインです（主因は夜勤手当の消失）。ただし「安い」の中身は園の種類でかなり違い、公立・企業主導型など下げ幅を抑える選び方もあります。大事なのは、下がる額を事前に計算して「下がった分で何を買うのか」を決めておくことです。
この記事では、公的データの相場→下がる理由の内訳→転職した人の生の数字→給料を落とさない探し方→給与以外で得たもの、の順で、数字と実感の両方からお話しします。
保育園看護師の給料・年収の相場
まず公的なデータから。こども家庭庁の調査によると、私立保育園で働く常勤看護師の平均給与は月額およそ38万円（賞与込み換算・年収ベースで約450万円）、公立保育園ではおよそ45万円（同・約550万円）とされています。
「あれ、思ったより高い？」と感じましたよね。ここには注意点が2つあります。
- この数字は平均で、経験年数の長い職員や公立の高年収層が引き上げています。実際の求人票では基本給16〜22万円＋資格手当＝月給20万円台前半の提示が多数派です
- 公立と私立の差が大きい。公立園の看護師は自治体職員としての給与体系なので水準が高い一方、募集は少なく狭き門です
看護師全体の平均年収（賃金構造基本統計調査ベースでおよそ500万円台前半）と比べると、私立保育園の看護師は平均でも下回り、求人ベースでは300万円台〜450万円台に収まることが多い、というのが実勢です。
なぜ安い？下がる理由はほぼ「夜勤手当」
「保育園看護師の給料が安い」と言われる理由は、シンプルです。夜勤がないから。
日本看護協会の「2024年 病院看護実態調査」によると、夜勤手当の平均は2交代制で1回およそ1万1,000円。月4回なら月4万円台、年間で50万円前後が夜勤の対価として病棟の給料に乗っています。保育園に移るとこれが丸ごと消える。残業手当も、残業自体がほぼないので期待できません。
つまり「保育園看護師の給料が安い」の正体は、「基本給が極端に低い」というより「夜勤・残業という上乗せがない」なんです。だから比較するときは、額面の年収同士ではなく「夜勤・残業を除いた本体部分」で比べると、実態がよく見えますよ。
転職した人の「生の数字」
平均値より参考になるのが、実際に転職した人の数字です。
外科病棟から保育園に転職した方が公開している例では、病棟時代の手取りが18〜27万円（残業・手当込み）→保育園では手取り約18万円（夜勤・残業なし）。その方はこう振り返っています。
医療的な話はする人がいません。すごく寂しい。（それでも）子どもも好きだし、毎日が疲れないので転職して良かった（個人のnote体験談より要約）
私の実感もこれに近いです。月の手取りで数万円、年収で夜勤手当ぶんが消える。数字だけ見れば確実にマイナスです。
一方で、X上ではこんな声も繰り返し見かけます。
残業ほぼゼロ、夜勤なし、精神的ストレス激減、毎日定時に帰れる（X上の声より）
「国家資格なのに300万円台は割に合わない」という声と、「夜勤なしでこの給料なら十分」という声が両方あるのが、この職種のリアル。どちらが正しいかではなく、あなたの生活設計でどちらになるかを先に計算しておくことが大事なんです。
給料をなるべく落とさない4つの探し方
下がるのが標準とはいえ、下げ幅は選び方で変えられます。
- 公立保育園（自治体採用）を狙う——給与水準が最も高い選択肢。ただし募集が少なく時期も限られるので、自治体の採用ページを定期チェック＋会計年度任用職員の枠も視野に
- 企業主導型保育園・病児保育を探す——企業運営の園は看護師の処遇が手厚いケースがあります。「企業主導型 看護師」で検索すると求人の母数が増えます
- 賞与・昇給・手当の「本体」を見る——月給が同じでも、賞与の月数と資格手当・処遇改善の有無で年収は数十万円変わります。求人票は月給ではなく年収換算で並べて比較を
- 転職エージェントに「年収の下限」を先に伝える——保育園求人は数が少ないぶん、条件交渉の余地が個別にあります。「これ以下なら生活が回らない」ラインを先に決めて伝えると、無理な妥協を防げます
探し方の全体像は未経験から保育園看護師になる手順にまとめています。
「下がった分で何を買うか」——私の場合
最後に、数字に出ない部分の話をさせてください。
私は保育園に移って、夜勤手当を手放しました。代わりに手に入ったのは、毎晩眠れること、夜勤前の動悸がない生活、日曜の夜に泣かないこと。病棟時代の私は、夜勤手当を「消耗の対価」として受け取っていたんだなと、いまは思います。
だからこの転職は、年収50万円で生活の質を買い戻す取引でした。私にとっては安い買い物でしたが、これはあくまで私の場合。住宅ローンや教育費のフェーズによっては、成立しない取引でもあります。
判断のためのチェックはシンプルです。
- 夜勤・残業手当を除いた「本体の月給」で、固定費が払えるか
- 賞与が減った年でも、年間収支が赤字にならないか
- 「下がった分で買いたいもの」（睡眠・時間・心の余裕）が、自分にとって金額以上の価値があるか
3つともYESなら、給料面の後悔はかなり防げます。1つでもNOなら、公立・企業主導型に絞るか、夜勤ありでも負担の軽い職場（夜勤なしの選択肢の比較はこちら）も並べて検討してみてください。
よくある質問
Q. 保育園看護師の手取りはいくらくらいですか？
求人の多い月給20万円台前半だと、手取りはおよそ16〜18万円です。転職体験談でも「手取り約18万円」という数字がよく挙がります。ここに賞与（園により0〜4ヶ月台）が加わって年収が決まるので、月給だけでなく賞与月数まで必ず確認してください。
Q. 保育士より給料は高いですか？
同じ園なら、看護師のほうが資格手当のぶん高い設定が一般的です。ただ「看護師としては安く、保育士としては高い」という中間的な位置になるため、周囲の保育士さんとの給与差が話題になりにくいよう、求人によっては「専門職手当」の形にしている園もあります。
Q. 経験を積めば上がりますか？
昇給はありますが、病棟のような夜勤・役職での大幅アップは構造的に起きにくいです。上げたい場合は、園内での昇給を待つより、公立への転職・処遇の良い企業主導型への転職・パート掛け持ちなど「移って上げる」方が現実的です。
Q. 給料が下がっても後悔しない人はどんな人ですか？
「時間と心の余裕に、金額以上の価値を感じる人」です。逆に、収入がアイデンティティに直結している人、生活費がギリギリの人は後悔しやすいです。本文のチェック3つで事前に判定してみてください。迷いが残るなら、保育園看護師のリアルな声も読んでから決めても遅くありません。
まとめ：安いかどうかは「何と比べるか」で決まる
- 相場：私立の求人実勢は年収300〜450万円台。公立は高いが狭き門
- 下がる主因は夜勤手当（年間50万円前後）。基本給が極端に低いわけではない
- 生の数字：手取り18〜27万円→約18万円という転職例が実感に近い
- 下げ幅は選び方（公立・企業主導型・年収換算比較・条件交渉）で縮められる
- 最後は「下がった分で何を買うか」。事前に計算した人は後悔しにくい
給料の話は、転職してから知ると後悔になり、転職する前に知っていれば判断材料になります。この記事の数字を、ぜひ電卓片手に自分の家計に当てはめてみてくださいね。
